<html><body><pre><code class="language-javascript">//ES5
var phraseSplitterEs5 = function phraseSplitter(phrase) {
 return phrase.split(' ');
};
//ES6
const phraseSplitterEs6 = phrase =&gt; phrase.split(" ");
console.log(phraseSplitterEs6("Framgia AwesomeTrip")); // ["Framgia", "AwesomeTrip"]
</code></pre><h2>TẦM NHÌN 123</h2>Trước khi đi sâu vào vấn đề, chúng ta cần tìm hiểu tại sao giới trẻ lại chọn con đường lĩnh vực IT? Có thể nói, các bạn trẻ ở thế kỷ này có tư duy nhạy bén và chịu học hỏi, tiếp thu những kiến thức mới. Họ rất nhanh nhạy trong cách nhìn nhận vấn đề cũng như chắt lọc thông tin cần thiết để đi vào đúng trọng tâm. Nhờ có Internet và các công cụ hỗ trợ truyền tải kiến thức tiện lợi, các bạn trẻ đã có thể dễ dàng tiếp cận được những thành tựu, dễ dàng ứng dụng và kịp thời đổi mới với xu hướng xã hội.Mặt khác, ngay khi bài viết này được đăng tải trong tâm dịch 2021, chính bản thân chúng ta hoặc rất nhiều người đã có thể thấy được sự cần thiết, cấp bách và tầm quan trọng vĩ mô của công nghệ thông tin. Từ những điều dễ nhận thấy nhất là tốc độ phát triển việc kinh doanh online nở rộ của các sàn thương mại điện tử hoặc dịch vụ giao/nhận hàng của những công ty Logistics, những người trong ngành IT còn được xem như những “anh hùng thời bình” trong sứ mệnh đẩy lùi sự lây lan của dịch bệnh.<h2>KHÔNG CON ĐƯỜNG NÀO LÀ BẰNG PHẲNG</h2>Để bắt đầu với ngành này, chúng ta cần biết những khó khăn trở ngại mà phải đối mặt để chuẩn bị cho mình hành trang tốt nhất để sẵn sàng, vững vàng để luôn theo đuổi con đường Công nghệ thông tin:<ul><li>Chịu được áp lực cao và sự thay đổi liên tục của công nghệ. Với nhu cầu cạnh tranh của thị trường, việc phải liên tục sửa chữa hoặc cải tiến từ khiếu nại của khách hàng, đối tác là không thể tránh khỏi. </li><li>Đi đôi với việc phải “giữ chân” khách hàng, là vốn kiến thức mang tính chuyên môn hóa và khả năng xử lý tình huống một cách bài bản, nhanh gọn để tránh xáo trộn công việc, mất thời gian và ảnh hưởng tới các dự án khác. </li><li>Không ngơi tay nếu chưa hoàn thành công việc. Một nét đặc thù thú vị của ngành này, nếu bạn chưa xử lý được lỗi hoặc những trục trặc, bạn không được nghỉ ngơi vì phải đảm bảo tính liên tục của cả một hệ thống.</li></ul><h2>SỰ CỐ GẮNG SẼ ĐƯỢC ĐỀN ĐÁP</h2>Với những khó khăn như vậy, tại sao vẫn “đâm đầu”? Vậy lợi thế về sự nghiệp cho thế hệ trẻ sau này là gì khi đã chọn lĩnh vực này?<ul><li>Thu nhập “khủng”. Có thể thấy với mặt bằng chung của các Công ty IT, mức lương trung bình có thể nhận được là 10 triệu/tháng trở lên. Không những làm việc tại Công ty, tùy vào chuyên môn mà họ còn có thể vận dụng kiến thức để làm những công việc tự do (Freelance) để tăng nguồn thu nhập. </li><li>Đa dạng lĩnh vực, ngành nghề, không sợ thất nghiệp nếu đủ trình độ. Nếu có tư duy và định hướng đúng thì những người IT sẽ không bao giờ thiếu việc làm và luôn luôn được trọng dụng.</li></ul>Không bao giờ lỗi thời nhờ sự phát triển của các ngành “công nghiệp không khói” trong tương lai, tầm nhìn dài hạn của những Công ty, doanh nghiệp, nhu cầu cung - cầu của thị trường và xã hội thì Công nghệ thông tin được xem có thể làm việc cả đời, con đường thăng tiến và thu nhập cực kỳ ổn định so với nhiều ngành nghề khác.</body></html>

Có lẽ đối với những thế hệ đi trước, khi nhắc đến IT (Công nghệ thông tin), đa số sẽ nghĩ đến những tính chất như “phải cắm mặt vào màn hình 24/7”, “không thấy ánh mặt trời” hoặc một cách nói hài hước hơn là “ế người yêu”. Tuy nhiên, với sự phát triển vượt bậc của công nghệ cộng thêm sự hoành hành của cơn đại dịch kéo dài khiến nhà nhà người người phải làm việc từ xa, IT đã trở thành “vua” của các ngành và gạt bỏ hết những định kiến mà người khác đã gắn cho nó.

Nghề IT được gì và mất gì - Tương lai cho thế hệ trẻ

One beautiful day, quang you are being asked by your manager or your customer to build a new system to serve a very complex domain business, but you don't know where to start. I can suggest a solution.Before we go any further, let's list out all the problems of an enterprise system.<ul><li style="list-style-type:disc;">The very first point I can say out loud is maintenance, the business logic always changes besides the growth of the company, and your system needs to adapt to it. The requirement is to minimize the cost and maximize the scalable ability.</li><li style="list-style-type:disc;">The mixing between presentation, application, and domain logic can be a nightmare for the developers who are in charge of implementing new features or fixing defects.</li><li style="list-style-type:disc;">The infrastructure and technology at the moment starting building the system can be tied to the system for a long time and hard to upgrade or switch to newer technology.</li><li style="list-style-type:disc;">The data source for an enterprise system can be fed from many sources and various kinds of data, the system's requirements are to support multi-datasource and be easy to swap between them.</li><li style="list-style-type:disc;">Testability is one more point that you need to pay attention to prevent known bugs, save the cost of fixing bugs, and improve the output to your client.</li><li style="list-style-type:disc;">Last but not least are speed and stabilization, they are very important to the user experience as the end user feels when they interact with your system every day. As an enterprise system is quite complex in both infrastructure and business logic then it’s hard the expectation on both performance and stabilization, sometime you must balance between them</li></ul>&nbsp;<h2 style="text-align:justify;">An Introduction to Domain-Driven Design (DDD)</h2>To solve the problems above, I would like to introduce Domain Driven Design (DDD) - a very popular design pattern at this time, written by a very smart author Eric Evans in the book Domain-Driven Design - Tackling Complexity in the Heart of Software (Addison-Wesley Professional 2003. To summarize the idea, we can overview via three points below &nbsp;<ul><li style="list-style-type:disc;">A way of looking at software from the top down. We are not focusing on the details from the beginning or trying to build some features but don’t have an overview of the big picture. Instead of that, we will find out all the main parts of the system and deep dive one by one.</li><li style="list-style-type:disc;">Focus on the business or event instead of the technology. Business purposes are always the main things that a system builds for, the idea of DDD is bringing out the business logic with all the relationships between them and solving them with the technology. Then the system does not depend on technology and we can easily pick the technology to solve our problems instead of sticking with a specific one.</li><li style="list-style-type:disc;">Building domains and making the software serve for that. As we do not need to decide which technology will be used from the beginning, then one of the very first steps is to define all the domains.</li></ul>&nbsp;<img src="https://lh4.googleusercontent.com/YI2h9-UyHVyx5W0O811SaL0T7UqchA5ISVHhCg73ZsgphNHDcsOvEx6AN1dW18fJNJQ4jtppdrKTUeNDY4K49kJX-HxMhQ67uvOXYGdQESVZGqhbTKxvaXgAKYU0d1e5yI5iSdjApNTWY216CrCB-nG_Xo8z6uZOeESzAbW34IbMAibA6MpIeembJJrmEw" alt="" height="149" width="447"><img src="https://lh3.googleusercontent.com/uG-YtfnR80DqR9NQ8Tv-KJgUdQLZekoX-4BcQeAasw3MJLgQagkzkFTyuBhAOxmhugoFzpvItlE5qp3lSBKAXbvid6l7zZzam5XIdhNoBVKroPD4ns-PQNCJv9_X4j8OESpjEN-3xJOVu6w3LfTYAlZzFiN7HbIVEvdZOP2SgXm1ookyJtg4Nqi1yd9jkg" alt="" height="431" width="156">&nbsp;You just went through the idea, but the question what are really key things that need to be focused on when applying the DDD, let’s go for the Strategic Design, an approach to implementing DDD&nbsp;<h2 style="text-align:justify;">Strategic Design</h2>Below is a big picture of DDD, you can have an overview before we go to each node one by one.<a style="text-decoration:none;" href="https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/7/73/Maintaining_Model_Integrity.png"><img src="https://lh3.googleusercontent.com/2jO4O8Ytk24RH6W1xmGmDe2hHsssbUstiJZRgw7vLHRBBgP0RGFh7xysO0HNX15wdZOqsCdVG0TQ0VE0n6nm4aVxKzhmlHlY9FgA_4eLdVvVd_RmKAI--fIxGt5gLFtmcss8G8EFzTgMfHyQSQz-3Ur8TlB-C_-h7mueNJWhcI3NWSO_VwxxoE93EoUPwQ" alt="" height="351" width="624"></a>&nbsp;Let’s say, you are going to build a new house, the very first question is what kind of house that you want to build?&nbsp;<img src="https://lh3.googleusercontent.com/QZcg_IE_wVT5U8BPaB3HhsBpMg1CZvIoVtE43uPR_mtljkL2-MsftykBkxFgmC5c64XWhU_AN2aL-pT4z4SOQad2gHNDTa7NdvQZOkpyFBt8IBJSBcXjt67HKJzIi55CqFr15h1PIcPMym1GHfmZ4Mgva0Q8Qf6432VyPEfsZ9-D7otOt5MIJmbIJYho6A" alt="" height="394" width="380">Once you have imaging in your head, then go ahead to all the parts, from master to detail.Ubiquitous LanguageIn DDD, we have a definition named Ubiquitous Language, which means all the members involved in the project should understand the topic that the other is talking about, no matter whether you are a technical guy or a business person. For example: when building a house, when someone says the keyword kitchen, everyone will understand this is a place for cooking….&nbsp;<h2 style="text-align:justify;">Domains and Sub-Domains</h2>After we have an overview of the system, we use ubiquitous language to define all the Domains and Subdomains<ul><li style="list-style-type:disc;">Domains: the master objects of the system that we going to build</li><li style="list-style-type:disc;">Sub-Domains: we break the domains into smaller objects named sub-domain, the way we break them will depend on the business purpose. Inside the sub-domain, we also have three kinds of sub-domains<ul><li style="list-style-type:disc;">Core: the key objects that your system build for, the business core</li><li style="list-style-type:disc;">Generic: the domains serve general purposes such as observability logging, metrics and tracing in architecture design, various cloud services, etc</li><li style="list-style-type:disc;">Supporting: similar to the general domain, but the system is more internal or needs some customized development on the basis of the general domain. Such as an e-commerce system, membership, commodity, order, logistics, and other business systems, of course, there are some internally developed technology-type support systems</li></ul></li></ul>&nbsp;<img src="https://lh6.googleusercontent.com/I55tPmkzvkIL-grJQusui5EjHE144qPuukCqNcWAIKScK4rTLb4gMFzOePA18n7qv-dVzhX0LwSaf7A0VQQs_x-_D6c_P4IITAEu8XwrStlKfZXr7aqK0Gk3kqUrKuAlbxs6GOolPRGgC4c2iHJV3lnoZgjpYcPjywgEir__WwXjbgsw-sO98LXbAK174Q" alt="" height="416" width="624">&nbsp;<h2 style="text-align:justify;">Bounded Context</h2>A bounded context is a boundary within a domain where a particular domain model applies and determines the parts of the domain model that will be applied, it’s usually used to scope a microservice functionality.&nbsp;In the actual case, it will depend on the business to determine the Bounded Contexts and role of sub-domains inside the context.&nbsp;&nbsp;<img src="https://lh3.googleusercontent.com/tMvJf5JyTPYlT451J5-9T4EFJO_X74W3KkWJZi0gzYGJH-cd_avYeMkGroK34X-FzTt9mlDCB_CVJEquHZB5FX_tH1YN7Up9I6bvktm2ykd1qJhonHTK4pJfL7bgcyksunmcTVlftlmCtT3hKHdY8vtP8lcfHbYZ0q4UuFupPmv6ICJJ94CQLpLr4D_52w" alt="" height="221" width="451">For example: in the context of the Human resource department, the customer can be a CV, the interviewing, the probation review, or everything related to the employee, and the product can be the resource information. But in the context of the Development department, the customer can be a requesting for a new feature or a defect, and the product is the new release version for production.&nbsp;Another example of the context is money, when we build software to manage a coffee shop, money is just a support domain of Order context, it’s used for billing only, and every 5$ is accepted for a cup of coffee. But let's say, we build a system to manage the money-making process of the government, every single 5$ has its own serial number, and can not be replaced by the other 5$, in this case, money is the core domain of this system. &nbsp;<h2 style="text-align:justify;">Context Map</h2>Is just simple the relationship between bounded context, the way they interact with each other&nbsp;&nbsp;<img src="https://lh5.googleusercontent.com/Ou1qTSQYBeS52Ai25y_Nxxqzfll4tN1D4c80hFShXxr1xkIhp45X4KDD6uk4LiDQ57D2xWIr05lvr9MUgEeeNyXCZ3o5dEs0tfoJIhP_z7RHnWPJDKQi4WonBWWTOWnJLf6k34opnox133HUAqP3zCsG9c_rvm9eOfBICmiZY395Jr2Gg46B-tSWix0ZQA" alt="" height="391" width="386">&nbsp;<h2 style="text-align:justify;">Summary</h2><ul><li style="list-style-type:disc;">We know problems of an Enterprise System can be faced</li><li style="list-style-type:disc;">We know the definition and idea of DDD<ul><li style="list-style-type:disc;">Ubiquitous Language</li><li style="list-style-type:disc;">Domain and Subdomain</li><li style="list-style-type:disc;">Bounded Context</li><li style="list-style-type:disc;">Context Map</li></ul></li></ul>In the next article, we will deep dive into how to use DDD in a real project.&nbsp;<h2 style="text-align:justify;">References</h2><ul><li style="list-style-type:disc;"><a style="text-decoration:none;" href="https://en.wikipedia.org/wiki/Domain-driven_design">Domain-driven design - Wikipedia</a></li><li style="list-style-type:disc;"><a style="text-decoration:none;" href="https://www.domainlanguage.com/wp-content/uploads/2016/05/DDD_Reference_2015-03.pdf">Domain-‐Driven Design Reference</a></li><li style="list-style-type:disc;"><a style="text-decoration:none;" href="https://www.methodsandtools.com/archive/archive.php?id=97">An Introduction to Domain Driven Design</a></li><li style="list-style-type:disc;"><a style="text-decoration:none;" href="https://learn.microsoft.com/en-us/archive/msdn-magazine/2009/february/best-practice-an-introduction-to-domain-driven-design">Best Practice - An Introduction To Domain-Driven Design</a></li></ul>

quang post

<html><body><h2>Ta có nên quan trọng hóa vấn đề “chuyển việc”?</h2>Với đa số bạn trẻ vừa ra trường, khái niệm “chuyển việc” có lẽ chưa được nhắc tới thường xuyên. Vì thế, các bạn khi đối diện với điều này lại cảm thấy bình thường vì tính ham học hỏi và đổi mới liên tục, đồng thời luôn mong muốn tìm ra môi trường phù hợp với bản thân và tính cách….. Trái ngược với sự hồn nhiên và vô tư, với một số “cây đa, cây đề” có thâm niên làm việc 5 năm, 10 năm thậm chí đến gần tuổi về hưu, vấn đề chuyển việc lại trở nên hệ trọng, đáng cân nhắc hơn hẳn. Song song với sự đa dạng việc tuyển dụng ở nhiều ngành nghề, độ chuyên nghiệp của công ty và các phúc lợi ngày càng được chú trọng… ta lại càng thấy “chuyển việc” không thực sự nặng nề đến thế. <h2>Lý do chuyển việc &amp; 1001 điều cần cân nhắc</h2>Đa số nhân sự khi cần đưa ra quyết định chuyển việc hoặc nghỉ việc đều gặp phải những vấn đề khó nghĩ. Vậy, chúng ta cần cân nhắc những gì trước khi in và nộp “tờ giấy A4 quyền lực” đó?<ul><li>Công việc mà chúng ta đang theo đuổi có thực sự nhàm nhán, hay không có con đường thăng tiến hoạch định rõ ràng, không có sự phát triển nhất định về mặt chuyên môn?</li><li>Môi trường làm việc liệu có đang như phim “drama” dài tập? (Xa xôi hơn, có trường hợp vì sếp và cấp trên không tận tình chỉ dẫn hoặc am hiểu nhân viên cấp dưới mà các bạn quyết định thôi việc.)</li><li>Bạn không phù hợp với quy định của công ty vì bạn là người yêu thích màu sắc nhưng công ty lại hạn chế cho phép nhân viên nhuộm tóc? </li><li>Lương, thưởng, chế độ đãi ngộ, phúc lợi có thực sự minh bạch? Các khoản thu/ chi mập mờ liệu có làm chúng ta nản lòng?</li><li>Gia đình và người thân cần sự hỗ trợ của chúng ta? </li><li>Sức khỏe của chúng ta cần được đảm bảo?</li></ul><h2>Người càng có tầm nhìn, càng thích chuyển việc?</h2>Nghe thì có vẻ bất hợp lý nhưng thực chất lại vô cùng có lý! Biết đánh giá bản thân và chú trọng vào từng giai đoạn phát triển, vấn đề chuyển việc với một số người có kế hoạch rõ ràng sẽ bao gồm những thời điểm điển hình như sau:<ul><li>Năng lực chuyên môn bị đánh giá quá thấp ở Công ty cũ. Đôi khi, sự bàng quan của cấp trên dễ khiến nhân viên cảm thấy không xứng đáng với sự cống hiến của mình.</li><li>Bản thân không phù hợp với định hướng của Công ty. Hoặc sâu xa hơn, bạn đã chọn con đường sự nghiệp mà mình không thực sự đam mê. </li><li>Mong muốn có một khoảng thời gian được nghỉ ngơi sau quá trình làm việc căng thẳng. Từ đó, sức khỏe và cảm xúc được cảm thiện để linh hoạt xây dựng một kế hoạch sự nghiệp tiếp theo.</li><li>Cần phải cải thiện chính bản thân cả về mặt cảm xúc, tinh thần, tài chính, kỹ năng chuyên môn hoặc các mục tiêu cá nhân khác. Bạn chắc chắn sẽ không thể tiến bộ nếu không liên tục thử thách chính mình!</li><li>Hoặc đơn giản chỉ là bạn dần mất “lửa” trong công việc. Mỗi buổi sáng thức dậy, bạn cảm thấy uể oải và chán nản không muốn đi làm. Bạn thực sự cần tự thôi miên chính mình để có thể tiếp tục chấm công và ngồi thẳng lưng suốt 8 tiếng.</li></ul> </body></html>

Khi nhắc tới chuyển việc hay nghỉ việc, mọi người luôn nghĩ tới những vấn đề chưa hài lòng ở nơi làm việc hiện tại hay viễn cảnh không tốt trong tương lai....

Khi nào nên nghỉ việc - chuyển việc

<h2>Căn nguyên của vấn đề</h2>Có thể thấy trong thời kỳ đổi mới trong ngành Công nghiệp “không khói”, chúng ta dễ dàng bắt gặp được nhiều người đang gặp nhiều áp lực, khó khăn khác nhau. Không đâu xa, người đó có thể là bất kỳ ai xung quanh chúng ta. Thậm chí là chính bản thân mình!Đã bao giờ bạn tự hỏi mình hay người khác rằng “:tại sao chúng ta lại đang hoặc đã gặp chán nản” chưa? Rất nhiều nguyên nhân chúng ta có thể liệt kê ở đây, cơ bản như:<ul><li style="list-style-type:disc;">Chọn sai vị trí, ngành nghề: Bản thân luôn tự huyễn hoặc, luôn tự an ủi bản thân rằng như vậy là phù hợp, không cần chuyển việc. Nhưng sau một thời gian làm việc, chính bản thân mình không có gì thay đổi và không áp dụng được những kiến thức cần thiết để phát triển bản thân và luyện tập cho điều mới mẻ hơn.</li><li style="list-style-type:disc;">Làm việc không mục đích, xác định được tương lai: Không phải do chúng ta quá chú trọng vào công việc, mà do ngày này qua ngày nọ, với sự lặp lại nhàm chán thì vô tình chúng ta có thể quên đi mục tiêu mà chúng ta đã đề ra.&nbsp;</li><li style="list-style-type:disc;">Bận tâm quá nhiều thứ cùng một lúc: Tâm thế làm việc rất quan trọng, nếu đặt công việc là ưu tiên thấp nhất thì chúng không còn là niềm vui mà thay vào đó là gánh nặng mà chúng ta phải làm.</li><li style="list-style-type:disc;">Không có người động viên, cũng không có động lực để cố gắng: Tùy vào điều kiện, hoàn cảnh và khả năng cho phép, không phải ai cũng may mắn có được người bạn đồng hành “chất lượng” trong suốt quá trình làm việc và phát triển. Mất định hướng và trở nên lạc lõng với đám đông cũng là một nguyên nhân chính gây ra nhiều trạng thái cảm xúc tiêu cực.</li></ul><h2>Cách giải quyết triệt “tận gốc”, “cứu sống” bản thân khỏi những ngày u ám</h2><ul><li style="list-style-type:disc;">Hãy tập suy nghĩ “thoáng” và học cách từ bỏ. Nói “không” với các vấn đề không liên quan, bỏ ngoài tai những lời ra tiếng vào và học cách sống tích cực.</li><li style="list-style-type:disc;">Không phải ai trong chúng ta cũng là thần đồng về các lĩnh vực chuyên môn. Hãy tự lượng sức mình để có công việc phù hợp để có lộ trình thăng tiến một cách chậm rãi và kỹ càng.</li><li style="list-style-type:disc;">Đừng quá khắt khe với bản thân. Hãy đưa sức khỏe lên hàng đầu, dành thời gian để nghỉ ngơi, xả stress, hoạch định lại mục tiêu chính xác và tâm thế vững vàng hơn.</li><li style="list-style-type:disc;">Luôn luôn trau dồi kiến thức, kỹ năng cần thiết cho bản thân. Sống là phải học tập và phát triển, đừng để bản thân tụt hậu vì điều đó có thể khiến chúng ta dần trở nên “chậm nhịp” trong lối suy nghĩ đấy nhé!</li></ul>

Trong cuộc đời của mỗi người, hẳn ai cũng từng đã phải trải qua các vấn đề về sức khỏe, tâm lý không ổn định, nhìn đâu cũng thấy sự tiêu cực... Nhưng đâu ai ngờ rằng, sự chán nản trong vấn đề công việc cũng là yếu tố khiến cuộc sống chúng ta như trở nên bế tắc không có lối ra. Vậy, nguyên nhân cốt yếu của những người đang gặp tình trạng này như thế nào và những cách giúp họ tìm được lối đi tích cực hơn, vượt qua sự chán nản trong công việc ra sao. Chúng ta hãy đi sâu hơn nhé!

Vượt qua sự chán nản trong công việc- dễ hay khó

qtest 2

qtest 1

&lt;html&gt;&lt;body&gt;&lt;h2&gt;&lt;span style=&quot;color:#000000;font-family:Arial;font-size:16pt;&quot;&gt;Ta c&oacute; n&ecirc;n quan trọng h&oacute;a vấn đề &ldquo;chuyển việc&rdquo;?&lt;/span&gt;&lt;/h2&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:#000000;font-family:Arial;font-size:11pt;&quot;&gt;Với đa số bạn trẻ vừa ra trường, kh&aacute;i niệm &ldquo;chuyển việc&rdquo; c&oacute; lẽ chưa được nhắc tới thường xuy&ecirc;n. V&igrave; thế, c&aacute;c bạn khi đối diện với điều n&agrave;y lại cảm thấy b&igrave;nh thường v&igrave; t&iacute;nh ham học hỏi v&agrave; đổi mới li&ecirc;n tục, đồng thời lu&ocirc;n mong muốn t&igrave;m ra m&ocirc;i trường ph&ugrave; hợp với bản th&acirc;n v&agrave; t&iacute;nh c&aacute;ch&hellip;..&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:#000000;font-family:Arial;font-size:11pt;&quot;&gt;Tr&aacute;i ngược với sự hồn nhi&ecirc;n v&agrave; v&ocirc; tư, với một số &ldquo;c&acirc;y đa, c&acirc;y đề&rdquo; c&oacute; th&acirc;m ni&ecirc;n l&agrave;m việc 5 năm, 10 năm thậm ch&iacute; đến gần tuổi về hưu, vấn đề chuyển việc lại trở n&ecirc;n hệ trọng, đ&aacute;ng c&acirc;n nhắc hơn hẳn.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:#000000;font-family:Arial;font-size:11pt;&quot;&gt;Song song với sự đa dạng việc tuyển dụng ở nhiều ng&agrave;nh nghề, độ chuy&ecirc;n nghiệp của c&ocirc;ng ty v&agrave; c&aacute;c ph&uacute;c lợi ng&agrave;y c&agrave;ng được ch&uacute; trọng&hellip; ta lại c&agrave;ng thấy &ldquo;chuyển việc&rdquo; kh&ocirc;ng thực sự nặng nề đến thế.&nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;h2&gt;&lt;span style=&quot;color:#000000;font-family:Arial;font-size:16pt;&quot;&gt;L&yacute; do chuyển việc &amp;amp; 1001 điều cần c&acirc;n nhắc&lt;/span&gt;&lt;/h2&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:#000000;font-family:Arial;font-size:11pt;&quot;&gt;Đa số nh&acirc;n sự khi cần đưa ra quyết định chuyển việc hoặc nghỉ việc đều gặp phải những vấn đề kh&oacute; nghĩ. Vậy, ch&uacute;ng ta cần c&acirc;n nhắc những g&igrave; trước khi in v&agrave; nộp &ldquo;tờ giấy A4 quyền lực&rdquo; đ&oacute;?&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;&lt;span style=&quot;color:#000000;font-family:Arial;font-size:11pt;&quot;&gt;C&ocirc;ng việc m&agrave; ch&uacute;ng ta đang theo đuổi c&oacute; thực sự nh&agrave;m nh&aacute;n, hay kh&ocirc;ng c&oacute; con đường thăng tiến hoạch định r&otilde; r&agrave;ng, kh&ocirc;ng c&oacute; sự ph&aacute;t triển nhất định về mặt chuy&ecirc;n m&ocirc;n?&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;span style=&quot;color:#000000;font-family:Arial;font-size:11pt;&quot;&gt;M&ocirc;i trường l&agrave;m việc liệu c&oacute; đang như phim &ldquo;drama&rdquo; d&agrave;i tập? (Xa x&ocirc;i hơn, c&oacute; trường hợp v&igrave; sếp v&agrave; cấp tr&ecirc;n kh&ocirc;ng tận t&igrave;nh chỉ dẫn hoặc am hiểu nh&acirc;n vi&ecirc;n cấp dưới m&agrave; c&aacute;c bạn quyết định th&ocirc;i việc.)&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;span style=&quot;color:#000000;font-family:Arial;font-size:11pt;&quot;&gt;Bạn kh&ocirc;ng ph&ugrave; hợp với quy định của c&ocirc;ng ty v&igrave; bạn l&agrave; người y&ecirc;u th&iacute;ch m&agrave;u sắc nhưng c&ocirc;ng ty lại hạn chế cho ph&eacute;p nh&acirc;n vi&ecirc;n nhuộm t&oacute;c?&nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;span style=&quot;color:#000000;font-family:Arial;font-size:11pt;&quot;&gt;Lương, thưởng, chế độ đ&atilde;i ngộ, ph&uacute;c lợi c&oacute; thực sự minh bạch? C&aacute;c khoản thu/ chi mập mờ liệu c&oacute; l&agrave;m ch&uacute;ng ta nản l&ograve;ng?&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;span style=&quot;color:#000000;font-family:Arial;font-size:11pt;&quot;&gt;Gia đ&igrave;nh v&agrave; người th&acirc;n cần sự hỗ trợ của ch&uacute;ng ta?&nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;span style=&quot;color:#000000;font-family:Arial;font-size:11pt;&quot;&gt;Sức khỏe của ch&uacute;ng ta cần được đảm bảo?&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;h2&gt;&lt;span style=&quot;color:#000000;font-family:Arial;font-size:16pt;&quot;&gt;Người c&agrave;ng c&oacute; tầm nh&igrave;n, c&agrave;ng th&iacute;ch chuyển việc?&lt;/span&gt;&lt;/h2&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:#000000;font-family:Arial;font-size:11pt;&quot;&gt;Nghe th&igrave; c&oacute; vẻ bất hợp l&yacute; nhưng thực chất lại v&ocirc; c&ugrave;ng c&oacute; l&yacute;! Biết đ&aacute;nh gi&aacute; bản th&acirc;n v&agrave; ch&uacute; trọng v&agrave;o từng giai đoạn ph&aacute;t triển, vấn đề chuyển việc với một số người c&oacute; kế hoạch r&otilde; r&agrave;ng sẽ bao gồm những thời điểm điển h&igrave;nh như sau:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;&lt;span style=&quot;color:#000000;font-family:Arial;font-size:11pt;&quot;&gt;Năng lực chuy&ecirc;n m&ocirc;n bị đ&aacute;nh gi&aacute; qu&aacute; thấp ở C&ocirc;ng ty cũ. Đ&ocirc;i khi, sự b&agrave;ng quan của cấp tr&ecirc;n dễ khiến nh&acirc;n vi&ecirc;n cảm thấy kh&ocirc;ng xứng đ&aacute;ng với sự cống hiến của m&igrave;nh.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;span style=&quot;color:#000000;font-family:Arial;font-size:11pt;&quot;&gt;Bản th&acirc;n kh&ocirc;ng ph&ugrave; hợp với định hướng của C&ocirc;ng ty. Hoặc s&acirc;u xa hơn, bạn đ&atilde; chọn con đường sự nghiệp m&agrave; m&igrave;nh kh&ocirc;ng thực sự đam m&ecirc;.&nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;span style=&quot;color:#000000;font-family:Arial;font-size:11pt;&quot;&gt;Mong muốn c&oacute; một khoảng thời gian được nghỉ ngơi sau qu&aacute; tr&igrave;nh l&agrave;m việc căng thẳng. Từ đ&oacute;, sức khỏe v&agrave; cảm x&uacute;c được cảm thiện để linh hoạt x&acirc;y dựng một kế hoạch sự nghiệp tiếp theo.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;span style=&quot;color:#000000;font-family:Arial;font-size:11pt;&quot;&gt;Cần phải cải thiện ch&iacute;nh bản th&acirc;n cả về mặt cảm x&uacute;c, tinh thần, t&agrave;i ch&iacute;nh, kỹ năng chuy&ecirc;n m&ocirc;n hoặc c&aacute;c mục ti&ecirc;u c&aacute; nh&acirc;n kh&aacute;c. Bạn chắc chắn sẽ kh&ocirc;ng thể tiến bộ nếu kh&ocirc;ng li&ecirc;n tục thử th&aacute;ch ch&iacute;nh m&igrave;nh!&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;span style=&quot;color:#000000;font-family:Arial;font-size:11pt;&quot;&gt;Hoặc đơn giản chỉ l&agrave; bạn dần mất &ldquo;lửa&rdquo; trong c&ocirc;ng việc. Mỗi buổi s&aacute;ng thức dậy, bạn cảm thấy uể oải v&agrave; ch&aacute;n nản kh&ocirc;ng muốn đi l&agrave;m. Bạn thực sự cần tự th&ocirc;i mi&ecirc;n ch&iacute;nh m&igrave;nh để c&oacute; thể tiếp tục chấm c&ocirc;ng v&agrave; ngồi thẳng lưng suốt 8 tiếng.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;&nbsp;&lt;/p&gt;&lt;/body&gt;&lt;/html&gt;

<h2>Xu hướng việc l&agrave;m</h2>

C&oacute; thể thấy trong mỗi ch&uacute;ng ta, ai cũng c&oacute; sở th&iacute;ch, c&aacute;ch ph&acirc;n bổ thời gian v&agrave; c&aacute;ch l&agrave;m việc kh&aacute;c nhau. V&igrave; vậy, kh&oacute; c&oacute; thể &aacute;p dụng được một quy chuẩn hoặc nguy&ecirc;n tắc l&agrave;m việc qu&aacute; khắt khe cho tất cả mọi loại t&iacute;nh c&aacute;ch c&aacute; nh&acirc;n, t&iacute;nh chất nghề nghiệp&hellip; Hẳn nhi&ecirc;n, c&oacute; một số người chỉ y&ecirc;u th&iacute;ch vai tr&ograve; freelancer m&agrave; kh&ocirc;ng th&iacute;ch sự g&ograve; b&oacute;, r&agrave;ng buộc khi l&agrave;m việc tại c&ocirc;ng ty. Ngược lại, c&oacute; một số người lại th&iacute;ch c&oacute; một m&ocirc;i trường l&agrave;m việc chuy&ecirc;n nghiệp, t&aacute;c phong &ldquo;chuẩn kh&ocirc;ng cần chỉnh&rdquo;, lu&ocirc;n trong t&acirc;m thế sẵn s&agrave;ng cho mọi cuộc họp...&nbsp;

Đặc biệt hơn, cơn đại dịch năm nay cũng đ&atilde; để lại &ldquo;vết sẹo&rdquo; lớn trong nền kinh tế nước nh&agrave;. Sau một kỳ gi&atilde;n c&aacute;ch x&atilde; hội kh&aacute; d&agrave;i, c&oacute; thể thấy một số ng&agrave;nh nghề bỗng dưng trở n&ecirc;n &rdquo;hot&rdquo; v&igrave; t&iacute;nh chất linh động, tốc độ thay đổi một c&aacute;ch nhanh ch&oacute;ng để bắt nhịp xu hướng, phục vụ thị trường chung một c&aacute;ch chu đ&aacute;o nhất c&oacute; thể. C&aacute;c ng&agrave;nh đang &ldquo;l&agrave;m mưa l&agrave;m gi&oacute;&rdquo; tr&ecirc;n thị trường tuyển dụng hiện nay c&oacute; thể kể đến như: Logistics, Sales, Marketing, thậm ch&iacute; l&agrave; khối ng&agrave;nh về lĩnh vực IT. Vậy l&agrave;m việc tại nh&agrave; v&agrave; đến văn ph&ograve;ng kh&aacute;c nhau như thế n&agrave;o m&agrave; lại c&oacute; sự thay đổi t&iacute;ch cực như vậy?

<img alt="" height="566" src="/ckfinder/userfiles/images/image-20220816170345-1.png" width="1010" />

&nbsp;

<h2>Lợi thế v&agrave; những mặt kh&oacute; khăn của L&agrave;m việc tại nh&agrave;</h2>

<h3>Ưu điểm:</h3>

<ul>
	<li style="list-style-type:disc">C&oacute; thể thấy việc chỉ cần thức dậy l&agrave; đ&atilde; c&oacute; thể tới &ldquo;b&agrave;n l&agrave;m việc&rdquo; tại gia v&agrave; chấm c&ocirc;ng online đ&atilde; gi&uacute;p ch&uacute;ng ta tiết kiệm được kha kh&aacute; thời gian.</li>
	<li style="list-style-type:disc">Trong một số trường hợp đặc biệt, như Covid-19, l&agrave;m việc tại nh&agrave; c&oacute; thể ho&agrave;n to&agrave;n gi&uacute;p ch&uacute;ng ta tr&aacute;nh được mối nguy hiểm từ dịch bệnh nhờ giữ khoảng c&aacute;ch, hạn chế giao tiếp v&agrave; tiếp x&uacute;c trực tiếp.</li>
	<li style="list-style-type:disc">Tự do chọn cho m&igrave;nh một kh&ocirc;ng gian l&agrave;m việc thoải m&aacute;i, kh&ocirc;ng g&ograve; b&oacute; v&agrave; khu&ocirc;n khổ, g&oacute;p phần l&agrave;m tăng hiệu suất l&agrave;m việc một c&aacute;ch hiệu quả.</li>
	<li style="list-style-type:disc">Ph&aacute;t triển kỹ năng mềm khi phải l&agrave;m việc từ xa, linh động hơn trong việc xử l&yacute; khối lượng c&ocirc;ng việc lớn. L&agrave;m chủ được thời gian, ph&acirc;n bổ hợp l&yacute; c&ocirc;ng việc đặt ra m&agrave; vẫn đảm bảo sức khỏe v&agrave; chăm s&oacute;c người th&acirc;n, gia đ&igrave;nh.</li>
</ul>

<h3>Kh&oacute; khăn phải đối mặt:</h3>

<ul>
	<li style="list-style-type:disc">Hạn chế về việc xử l&yacute; c&aacute;c dự &aacute;n lớn, tầm cỡ v&igrave; cần một khối lượng nh&acirc;n sự lớn, tiếp nhận nhiều &yacute; kiến tr&aacute;i chiều để c&oacute; thể sửa đổi v&agrave; thống nhất giữa c&aacute;c ph&ograve;ng ban v&agrave; đối t&aacute;c, kh&aacute;ch h&agrave;ng.</li>
	<li style="list-style-type:disc">Phụ thuộc nhiều về điều kiện xung quanh như điện, Internet hay c&aacute;c yếu tố kh&aacute;ch quan kh&aacute;c kh&ocirc;ng thể tr&aacute;nh khỏi. Kh&ocirc;ng đảm bảo được sự truyền đạt r&otilde; r&agrave;ng v&agrave; mạnh mẽ của to&agrave;n bộ c&aacute; nh&acirc;n, tập thể trong C&ocirc;ng ty.&nbsp;</li>
	<li style="list-style-type:disc">Kh&oacute; ph&aacute;t triển c&aacute;c mối quan hệ rộng hơn m&ocirc;i trường l&agrave;m việc như khi l&agrave;m việc tại văn ph&ograve;ng, nơi ta c&oacute; thể gặp gỡ, giao lưu, thể hiện cảm x&uacute;c đến nhiều người kh&aacute;c.</li>
</ul>

<h2>C&aacute;ch giải quyết</h2>

Cơn đại dịch đi qua, đối đầu với những kh&oacute; khăn trước mắt, c&oacute; rất nhiều giải ph&aacute;p đ&atilde; được đưa ra v&agrave; &aacute;p dụng hiệu quả về vấn đề L&agrave;m việc từ xa n&agrave;y:

<ul>
	<li style="list-style-type:disc">C&ocirc;ng ty cần c&oacute; sự thoải m&aacute;i trong c&ocirc;ng việc, xử l&yacute; nhanh gọn v&agrave; r&uacute;t gọn thủ tục tr&aacute;nh phiền phức v&igrave; phải l&agrave;m việc từ xa.</li>
	<li style="list-style-type:disc">Cho nh&acirc;n vi&ecirc;n tham gia c&aacute;c hoạt động v&agrave;o cuối tuần, c&aacute;c tr&ograve; chơi nhằm gắn kết t&igrave;nh đo&agrave;n kết, tạo kh&ocirc;ng kh&iacute; vui tươi trong c&ocirc;ng việc.</li>
	<li style="list-style-type:disc">Ph&iacute;a c&ocirc;ng ty n&ecirc;n tạo điều kiện linh hoạt cho nh&acirc;n vi&ecirc;n c&oacute; thể tới văn ph&ograve;ng giải quyết c&ocirc;ng việc m&agrave; vẫn đảm bảo quyền lợi cho họ v&agrave; sự tr&ocirc;i chảy gi&uacute;p c&ocirc;ng ty kh&ocirc;ng bị tr&igrave; ho&atilde;n, chậm tiến độ.</li>
	<li style="list-style-type:disc">Ph&iacute;a nh&acirc;n vi&ecirc;n cũng n&ecirc;n chủ động đề xuất c&aacute;c phương &aacute;n ph&ugrave; hợp để giải quyết c&ocirc;ng việc một c&aacute;ch trọn vẹn.</li>
	<li style="list-style-type:disc">Đảm bảo c&aacute;c quyền lợi, lương, thưởng&hellip; hợp l&yacute; v&agrave; r&otilde; r&agrave;ng.</li>
	<li style="list-style-type:disc">Cả hai b&ecirc;n c&oacute; thể sắp xếp lịch l&agrave;m việc tại văn ph&ograve;ng theo ng&agrave;y chẵn - ng&agrave;y lẻ&hellip; sao cho đạt được sự thống nhất v&agrave; thuận tiện.</li>
</ul>

Đại dịch Covid-19 có thể được coi là sự “khủng hoảng” về mọi mặt, như sức khỏe, tình thần, kinh tế và cả chính trị. Tuy nhiên, sau đại dịch, ta có thể thấy được một số chuyển biến không ngờ về cách mà thế giới này hoạt động, hoặc kể cả sức sống mãnh liệt của con người đạt mức cực hạn mà trước đây chúng ta khó có thể nghĩ ra. Từ cách sinh hoạt, tập tục, những thói quen hằng ngày đều bị xáo trộn một cách rõ rệt. Đối với người lao động và các doanh nghiệp, một trong những điều mà ta nhận ra rõ nhất: Làm việc tại nhà.

Xu hướng làm việc tại nhà

&lt;html&gt;&lt;body&gt;&lt;pre&gt;&lt;code class=&quot;language-javascript&quot;&gt;//ES5
var phraseSplitterEs5 = function phraseSplitter(phrase) {
  return phrase.split(' ');
};
//ES6
const phraseSplitterEs6 = phrase =&amp;gt; phrase.split(&quot; &quot;);
console.log(phraseSplitterEs6(&quot;Framgia AwesomeTrip&quot;));  // [&quot;Framgia&quot;, &quot;AwesomeTrip&quot;]
&lt;/code&gt;&lt;/pre&gt;&lt;h2&gt;&lt;strong&gt;TẦM NH&Igrave;N 123&lt;/strong&gt;&lt;/h2&gt;&lt;p&gt;Trước khi đi s&acirc;u v&agrave;o vấn đề, ch&uacute;ng ta cần t&igrave;m hiểu tại sao giới trẻ lại chọn con đường lĩnh vực IT? C&oacute; thể n&oacute;i, c&aacute;c bạn trẻ ở thế kỷ n&agrave;y c&oacute; tư duy nhạy b&eacute;n v&agrave; chịu học hỏi, tiếp thu những kiến thức mới. Họ rất nhanh nhạy trong c&aacute;ch nh&igrave;n nhận vấn đề cũng như chắt lọc th&ocirc;ng tin cần thiết để đi v&agrave;o đ&uacute;ng trọng t&acirc;m. Nhờ c&oacute; Internet v&agrave; c&aacute;c c&ocirc;ng cụ hỗ trợ truyền tải kiến thức tiện lợi, c&aacute;c bạn trẻ đ&atilde; c&oacute; thể dễ d&agrave;ng tiếp cận được những th&agrave;nh tựu, dễ d&agrave;ng ứng dụng v&agrave; kịp thời đổi mới với xu hướng x&atilde; hội.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Mặt kh&aacute;c, ngay khi b&agrave;i viết n&agrave;y được đăng tải trong t&acirc;m dịch 2021, ch&iacute;nh bản th&acirc;n ch&uacute;ng ta hoặc rất nhiều người đ&atilde; c&oacute; thể thấy được sự cần thiết, cấp b&aacute;ch v&agrave; tầm quan trọng vĩ m&ocirc; của c&ocirc;ng nghệ th&ocirc;ng tin. Từ những điều dễ nhận thấy nhất l&agrave; tốc độ ph&aacute;t triển việc kinh doanh online nở rộ của c&aacute;c s&agrave;n thương mại điện tử hoặc dịch vụ giao/nhận h&agrave;ng của những c&ocirc;ng ty Logistics, những người trong ng&agrave;nh IT c&ograve;n được xem như những &ldquo;anh h&ugrave;ng thời b&igrave;nh&rdquo; trong sứ mệnh đẩy l&ugrave;i sự l&acirc;y lan của dịch bệnh.&lt;/p&gt;&lt;h2&gt;&lt;strong&gt;KH&Ocirc;NG CON ĐƯỜNG N&Agrave;O L&Agrave; BẰNG PHẲNG&lt;/strong&gt;&lt;/h2&gt;&lt;p&gt;Để bắt đầu với ng&agrave;nh n&agrave;y, ch&uacute;ng ta cần biết những kh&oacute; khăn trở ngại m&agrave; phải đối mặt để chuẩn bị cho m&igrave;nh h&agrave;nh trang tốt nhất để sẵn s&agrave;ng, vững v&agrave;ng để lu&ocirc;n theo đuổi con đường C&ocirc;ng nghệ th&ocirc;ng tin:&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Chịu được &aacute;p lực cao v&agrave; sự thay đổi li&ecirc;n tục của c&ocirc;ng nghệ. Với nhu cầu cạnh tranh của thị trường, việc phải li&ecirc;n tục sửa chữa hoặc cải tiến từ khiếu nại của kh&aacute;ch h&agrave;ng, đối t&aacute;c l&agrave; kh&ocirc;ng thể tr&aacute;nh khỏi.&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Đi đ&ocirc;i với việc phải &ldquo;giữ ch&acirc;n&rdquo; kh&aacute;ch h&agrave;ng, l&agrave; vốn kiến thức mang t&iacute;nh chuy&ecirc;n m&ocirc;n h&oacute;a v&agrave; khả năng xử l&yacute; t&igrave;nh huống một c&aacute;ch b&agrave;i bản, nhanh gọn để tr&aacute;nh x&aacute;o trộn c&ocirc;ng việc, mất thời gian v&agrave; ảnh hưởng tới c&aacute;c dự &aacute;n kh&aacute;c.&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;Kh&ocirc;ng ngơi tay nếu chưa ho&agrave;n th&agrave;nh c&ocirc;ng việc. Một n&eacute;t đặc th&ugrave; th&uacute; vị của ng&agrave;nh n&agrave;y, nếu bạn chưa xử l&yacute; được lỗi hoặc những trục trặc, bạn kh&ocirc;ng được nghỉ ngơi v&igrave; phải đảm bảo t&iacute;nh li&ecirc;n tục của cả một hệ thống.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;h2&gt;&lt;strong&gt;SỰ CỐ GẮNG SẼ ĐƯỢC ĐỀN Đ&Aacute;P&lt;/strong&gt;&lt;/h2&gt;&lt;p&gt;Với những kh&oacute; khăn như vậy, tại sao vẫn &ldquo;đ&acirc;m đầu&rdquo;? Vậy lợi thế về sự nghiệp cho thế hệ trẻ sau n&agrave;y l&agrave; g&igrave; khi đ&atilde; chọn lĩnh vực n&agrave;y?&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;&lt;strong&gt;Thu nhập &ldquo;khủng&rdquo;&lt;/strong&gt;. C&oacute; thể thấy với mặt bằng chung của c&aacute;c C&ocirc;ng ty IT, mức lương trung b&igrave;nh c&oacute; thể nhận được l&agrave; 10 triệu/th&aacute;ng trở l&ecirc;n. Kh&ocirc;ng những l&agrave;m việc tại C&ocirc;ng ty, t&ugrave;y v&agrave;o chuy&ecirc;n m&ocirc;n m&agrave; họ c&ograve;n c&oacute; thể vận dụng kiến thức để l&agrave;m những c&ocirc;ng việc tự do (Freelance) để tăng nguồn thu nhập.&nbsp;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;strong&gt;Đa dạng lĩnh vực, ng&agrave;nh nghề, kh&ocirc;ng sợ thất nghiệp nếu đủ tr&igrave;nh độ&lt;/strong&gt;. Nếu c&oacute; tư duy v&agrave; định hướng đ&uacute;ng th&igrave; những người IT sẽ kh&ocirc;ng bao giờ thiếu việc l&agrave;m v&agrave; lu&ocirc;n lu&ocirc;n được trọng dụng.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Kh&ocirc;ng bao giờ lỗi thời&lt;/strong&gt; nhờ sự ph&aacute;t triển của c&aacute;c ng&agrave;nh &ldquo;c&ocirc;ng nghiệp kh&ocirc;ng kh&oacute;i&rdquo; trong tương lai, tầm nh&igrave;n d&agrave;i hạn của những C&ocirc;ng ty, doanh nghiệp, nhu cầu cung - cầu của thị trường v&agrave; x&atilde; hội th&igrave; C&ocirc;ng nghệ th&ocirc;ng tin được xem c&oacute; thể l&agrave;m việc cả đời, con đường thăng tiến v&agrave; thu nhập cực kỳ ổn định so với nhiều ng&agrave;nh nghề kh&aacute;c.&lt;/p&gt;&lt;/body&gt;&lt;/html&gt;

&lt;h2&gt;&lt;span style=&quot;color:#000000;font-family:Arial;font-size:16pt;&quot;&gt;Căn nguy&ecirc;n của vấn đề&lt;/span&gt;&lt;/h2&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:#000000;font-family:Arial;font-size:11pt;&quot;&gt;C&oacute; thể thấy trong thời kỳ đổi mới trong ng&agrave;nh C&ocirc;ng nghiệp &ldquo;kh&ocirc;ng kh&oacute;i&rdquo;, ch&uacute;ng ta dễ d&agrave;ng bắt gặp được nhiều người đang gặp nhiều &aacute;p lực, kh&oacute; khăn kh&aacute;c nhau. Kh&ocirc;ng đ&acirc;u xa, người đ&oacute; c&oacute; thể l&agrave; bất kỳ ai xung quanh ch&uacute;ng ta. Thậm ch&iacute; l&agrave; ch&iacute;nh bản th&acirc;n m&igrave;nh!&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:#000000;font-family:Arial;font-size:11pt;&quot;&gt;Đ&atilde; bao giờ bạn tự hỏi m&igrave;nh hay người kh&aacute;c rằng &ldquo;:tại sao ch&uacute;ng ta lại đang hoặc đ&atilde; gặp ch&aacute;n nản&rdquo; chưa? Rất nhiều nguy&ecirc;n nh&acirc;n ch&uacute;ng ta c&oacute; thể liệt k&ecirc; ở đ&acirc;y, cơ bản như:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li style=&quot;list-style-type:disc;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#000000;font-family:Arial;font-size:11pt;&quot;&gt;&lt;i&gt;&lt;strong&gt;Chọn sai vị tr&iacute;, ng&agrave;nh nghề:&lt;/strong&gt; &lt;/i&gt;Bản th&acirc;n lu&ocirc;n tự huyễn hoặc, lu&ocirc;n tự an ủi bản th&acirc;n rằng như vậy l&agrave; ph&ugrave; hợp, kh&ocirc;ng cần chuyển việc. Nhưng sau một thời gian l&agrave;m việc, ch&iacute;nh bản th&acirc;n m&igrave;nh kh&ocirc;ng c&oacute; g&igrave; thay đổi v&agrave; kh&ocirc;ng &aacute;p dụng được những kiến thức cần thiết để ph&aacute;t triển bản th&acirc;n v&agrave; luyện tập cho điều mới mẻ hơn.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;list-style-type:disc;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#000000;font-family:Arial;font-size:11pt;&quot;&gt;&lt;i&gt;&lt;strong&gt;L&agrave;m việc kh&ocirc;ng mục đ&iacute;ch, x&aacute;c định được tương lai:&lt;/strong&gt; &lt;/i&gt;Kh&ocirc;ng phải do ch&uacute;ng ta qu&aacute; ch&uacute; trọng v&agrave;o c&ocirc;ng việc, m&agrave; do ng&agrave;y n&agrave;y qua ng&agrave;y nọ, với sự lặp lại nh&agrave;m ch&aacute;n th&igrave; v&ocirc; t&igrave;nh ch&uacute;ng ta c&oacute; thể qu&ecirc;n đi mục ti&ecirc;u m&agrave; ch&uacute;ng ta đ&atilde; đề ra.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;list-style-type:disc;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#000000;font-family:Arial;font-size:11pt;&quot;&gt;&lt;i&gt;&lt;strong&gt;Bận t&acirc;m qu&aacute; nhiều thứ c&ugrave;ng một l&uacute;c: &lt;/strong&gt;&lt;/i&gt;T&acirc;m thế l&agrave;m việc rất quan trọng, nếu đặt c&ocirc;ng việc l&agrave; ưu ti&ecirc;n thấp nhất th&igrave; ch&uacute;ng kh&ocirc;ng c&ograve;n l&agrave; niềm vui m&agrave; thay v&agrave;o đ&oacute; l&agrave; g&aacute;nh nặng m&agrave; ch&uacute;ng ta phải l&agrave;m.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;list-style-type:disc;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#000000;font-family:Arial;font-size:11pt;&quot;&gt;&lt;i&gt;&lt;strong&gt;Kh&ocirc;ng c&oacute; người động vi&ecirc;n, cũng kh&ocirc;ng c&oacute; động lực để cố gắng: &lt;/strong&gt;&lt;/i&gt;T&ugrave;y v&agrave;o điều kiện, ho&agrave;n cảnh v&agrave; khả năng cho ph&eacute;p, kh&ocirc;ng phải ai cũng may mắn c&oacute; được người bạn đồng h&agrave;nh &ldquo;chất lượng&rdquo; trong suốt qu&aacute; tr&igrave;nh l&agrave;m việc v&agrave; ph&aacute;t triển. Mất định hướng v&agrave; trở n&ecirc;n lạc l&otilde;ng với đ&aacute;m đ&ocirc;ng cũng l&agrave; một nguy&ecirc;n nh&acirc;n ch&iacute;nh g&acirc;y ra nhiều trạng th&aacute;i cảm x&uacute;c ti&ecirc;u cực.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;h2&gt;&lt;span style=&quot;color:#000000;font-family:Arial;font-size:16pt;&quot;&gt;C&aacute;ch giải quyết triệt &ldquo;tận gốc&rdquo;, &ldquo;cứu sống&rdquo; bản th&acirc;n khỏi những ng&agrave;y u &aacute;m&lt;/span&gt;&lt;/h2&gt;&lt;ul&gt;&lt;li style=&quot;list-style-type:disc;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#000000;font-family:Arial;font-size:11pt;&quot;&gt;H&atilde;y tập suy nghĩ &ldquo;tho&aacute;ng&rdquo; v&agrave; học c&aacute;ch từ bỏ. N&oacute;i &ldquo;kh&ocirc;ng&rdquo; với c&aacute;c vấn đề kh&ocirc;ng li&ecirc;n quan, bỏ ngo&agrave;i tai những lời ra tiếng v&agrave;o v&agrave; học c&aacute;ch sống t&iacute;ch cực.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;list-style-type:disc;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#000000;font-family:Arial;font-size:11pt;&quot;&gt;Kh&ocirc;ng phải ai trong ch&uacute;ng ta cũng l&agrave; thần đồng về c&aacute;c lĩnh vực chuy&ecirc;n m&ocirc;n. H&atilde;y tự lượng sức m&igrave;nh để c&oacute; c&ocirc;ng việc ph&ugrave; hợp để c&oacute; lộ tr&igrave;nh thăng tiến một c&aacute;ch chậm r&atilde;i v&agrave; kỹ c&agrave;ng.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;list-style-type:disc;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#000000;font-family:Arial;font-size:11pt;&quot;&gt;Đừng qu&aacute; khắt khe với bản th&acirc;n. H&atilde;y đưa sức khỏe l&ecirc;n h&agrave;ng đầu, d&agrave;nh thời gian để nghỉ ngơi, xả stress, hoạch định lại mục ti&ecirc;u ch&iacute;nh x&aacute;c v&agrave; t&acirc;m thế vững v&agrave;ng hơn.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&lt;li style=&quot;list-style-type:disc;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#000000;font-family:Arial;font-size:11pt;&quot;&gt;Lu&ocirc;n lu&ocirc;n trau dồi kiến thức, kỹ năng cần thiết cho bản th&acirc;n. Sống l&agrave; phải học tập v&agrave; ph&aacute;t triển, đừng để bản th&acirc;n tụt hậu v&igrave; điều đ&oacute; c&oacute; thể khiến ch&uacute;ng ta dần trở n&ecirc;n &ldquo;chậm nhịp&rdquo; trong lối suy nghĩ đấy nh&eacute;!&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;

Anh Ho&agrave;ng - Hiện đang giữ vị tr&iacute; QC Leader tại Saigon Technology sẽ cho ch&uacute;ng ta c&aacute;i nh&igrave;n cận cảnh hơn về c&ocirc;ng việc n&agrave;y.&nbsp;

&nbsp;

<ul>
	<li style="list-style-type:disc">Vị tr&iacute; QC Lead trong thực tế l&agrave; l&agrave;m những g&igrave;?</li>
	<li style="list-style-type:disc">Kỹ năng v&agrave; những chứng chỉ cần thiết để &ldquo;dấn th&acirc;n&rdquo; v&agrave;o vị tr&iacute; QC Lead.</li>
</ul>

<h2>Ch&agrave;o anh Ho&agrave;ng, anh c&oacute; thể cho mọi người biết th&ecirc;m về c&ocirc;ng việc hiện tại được kh&ocirc;ng ạ?</h2>

Ch&agrave;o mọi người, anh l&agrave; Ho&agrave;ng. H&ocirc;m nay anh sẽ chia sẻ cho mọi người về những g&igrave; m&agrave; anh đang đảm nhận. Để trở th&agrave;nh một QC thực thụ cần c&oacute; nhiều kiến thức v&agrave; kỹ năng chuy&ecirc;n m&ocirc;n, nhưng để đạt được vị tr&iacute; QC Leader đ&ograve;i hỏi nhiều khả năng hơn thế, cả về những hiểu biết chuy&ecirc;n ng&agrave;nh cũng như về số năm kinh nghiệm. Một c&aacute;ch bao qu&aacute;t, nhiệm vụ ch&iacute;nh của anh gồm c&oacute; c&aacute;c đầu mục như sau:&nbsp;

<ul>
	<li style="list-style-type:disc">Ph&aacute;t triển tầm nh&igrave;n v&agrave; kế hoạch QA/ QC cho kh&aacute;ch h&agrave;ng tốt nhất trong doanh nghiệp.</li>
</ul>

<ul>
	<li style="list-style-type:disc">Cung cấp cho nh&oacute;m quản l&yacute; của kh&aacute;ch h&agrave;ng c&aacute;c b&aacute;o c&aacute;o h&agrave;ng tuần về chương tr&igrave;nh QA / QC.</li>
	<li style="list-style-type:disc">Ph&aacute;t huy khả năng l&atilde;nh đạo v&agrave; hướng dẫn cho c&aacute;c th&agrave;nh vi&ecirc;n trong nh&oacute;m kiểm định chất lượng.</li>
	<li style="list-style-type:disc">Giao tr&aacute;ch nhiệm về c&aacute;c y&ecirc;u cầu của chương tr&igrave;nh kiểm so&aacute;t chất lượng cho c&aacute;c nh&oacute;m dự &aacute;n.</li>
	<li style="list-style-type:disc">Theo d&otilde;i c&aacute;c chỉ số chất lượng thường xuy&ecirc;n.</li>
	<li style="list-style-type:disc">Đảm bảo rằng c&aacute;c th&agrave;nh vi&ecirc;n trong team QA/ QC của m&igrave;nh nhận thức được c&aacute;c quy tr&igrave;nh chất lượng v&agrave; nhiệm vụ ri&ecirc;ng trong quy tr&igrave;nh QA / QC, cũng như duy tr&igrave; sự tương t&aacute;c với c&aacute;c buổi đ&aacute;nh gi&aacute; do kh&aacute;ch h&agrave;ng hoặc c&aacute;c b&ecirc;n thứ ba kh&aacute;c thực hiện (c&aacute;c b&ecirc;n li&ecirc;n quan hỗ trợ dự &aacute;n), đồng thời hướng dẫn c&aacute;c th&agrave;nh vi&ecirc;n cấp dưới về c&aacute;c y&ecirc;u cầu về m&atilde; v&agrave; đặc điểm kỹ thuật.</li>
	<li style="list-style-type:disc">Quản l&yacute; chương tr&igrave;nh QA / QC để x&aacute;c minh rằng tất cả c&aacute;c điều khoản/ điều kiện đều tu&acirc;n thủ y&ecirc;u cầu hợp đồng của Chủ đầu tư v&agrave; tất cả c&aacute;c quy tắc v&agrave; ti&ecirc;u chuẩn địa phương.</li>
	<li style="list-style-type:disc">X&aacute;c định v&agrave; khắc phục c&aacute;c sự cố trong qu&aacute; tr&igrave;nh sản xuất.</li>
	<li style="list-style-type:disc">Thực hiện tổng hợp v&agrave; đ&aacute;nh gi&aacute; th&ocirc;ng tin thống k&ecirc;.</li>
	<li style="list-style-type:disc">Tổ chức v&agrave; thực hiện c&aacute;c biện ph&aacute;p kiểm so&aacute;t chất lượng.</li>
	<li style="list-style-type:disc">Điều tra khiếu nại từ kh&aacute;ch h&agrave;ng, t&igrave;m lỗi v&agrave; khắc ph</li>
	<li style="list-style-type:disc">Đảm bảo rằng chất lượng v&agrave; c&aacute;c quy định của ng&agrave;nh lu&ocirc;n được đ&aacute;p ứng.</li>
</ul>

&nbsp;

Những đầu mục tr&ecirc;n chỉ l&agrave; &ldquo;bề nổi của tảng băng ch&igrave;m&rdquo; trong số những trọng tr&aacute;ch m&agrave; anh đang nắm giữ. Nghe c&oacute; vẻ d&agrave;i d&ograve;ng nhưng thực tế vị tr&iacute; Leader đ&ograve;i hỏi nhiều kỹ năng kh&aacute; l&agrave; th&uacute; vị. V&agrave; theo anh th&igrave; kỹ năng giao tiếp song h&agrave;nh c&ugrave;ng kiến thức chuy&ecirc;n m&ocirc;n vẫn l&agrave; hai ch&igrave;a kh&oacute;a ch&iacute;nh để anh c&oacute; thể đứng vững ở vị tr&iacute; n&agrave;y.

<h2>Một QC Leader cần phải c&oacute; những hiểu biết hoặc kỹ năng ch&iacute;nh n&agrave;o ạ?</h2>

Ngắn gọn m&agrave; n&oacute;i th&igrave; những chứng chỉ ch&iacute;nh l&agrave; sự thể hiện phần n&agrave;o đ&oacute; khả năng v&agrave; kiến thức của ch&uacute;ng ta. Anh cũng kh&ocirc;ng ngoại lệ. Bản th&acirc;n anh cũng phải tham dự nhiều kh&oacute;a học để đạt được những chứng chỉ v&agrave; nạp th&ecirc;m nhiều kiến thức, kỹ năng cần c&oacute; để tự tin hơn ở vị tr&iacute; QC Lead:&nbsp;

<ul>
	<li style="list-style-type:disc">Khả năng l&atilde;nh đạo.</li>
</ul>

<ul>
	<li style="list-style-type:disc">Nắm r&otilde; c&aacute;c quy tr&igrave;nh x&acirc;y dựng chung v&agrave; c&aacute;c quy tắc x&acirc;y dựng sản phẩm.</li>
	<li style="list-style-type:disc">Khả năng đọc v&agrave; hiểu đ&uacute;ng c&aacute;c giấy tờ y&ecirc;u cầu (bao gồm c&aacute;c th&ocirc;ng số kỹ thuật k&egrave;m theo)</li>
	<li style="list-style-type:disc">Linh hoạt kh&aacute;m ph&aacute; th&ocirc;ng tin sản phẩm v&agrave; hướng dẫn c&agrave;i đặt từ team Developer.</li>
	<li style="list-style-type:disc">Kinh nghiệm kiểm tra, đ&aacute;nh gi&aacute; v&agrave; thử nghiệm.</li>
	<li style="list-style-type:disc">Khả năng giao tiếp bằng lời n&oacute;i v&agrave; văn bản xuất sắc.</li>
	<li style="list-style-type:disc">Kiến thức vững chắc về cơ sở dữ liệu v&agrave; ứng dụng QA.</li>
	<li style="list-style-type:disc">Khả năng giải quyết vấn đề mang t&iacute;nh ph&acirc;n t&iacute;ch v&agrave; t&igrave;m ra hướng giải quyết một c&aacute;ch triệt để</li>
	<li style="list-style-type:disc">Ch&uacute; &yacute; đến những chi tiết nhỏ nhất.</li>
</ul>

&nbsp;

Những &yacute; tr&ecirc;n chỉ mang t&iacute;nh bao qu&aacute;t m&agrave; th&ocirc;i, tất nhi&ecirc;n, c&ocirc;ng ty m&agrave; c&aacute;c bạn đầu qu&acirc;n sẽ c&oacute; những y&ecirc;u cầu kh&aacute;c nữa. V&igrave; vậy, đừng ngần ngại t&igrave;m hiểu về ng&agrave;nh/ c&ocirc;ng ty nếu đ&atilde; c&oacute; định hướng l&acirc;u d&agrave;i về nghề QA/ QC, đặc biệt l&agrave; với vị tr&iacute; QC Lead. Đồng thời, dựa v&agrave;o thời gian biểu của bản th&acirc;n, h&atilde;y chọn cho m&igrave;nh những trung t&acirc;m dạy nghề IT uy t&iacute;n để theo học nh&eacute;. Kiến thức vững chắc l&agrave; kh&ocirc;ng bao giờ thừa cả c&aacute;c bạn ạ!

&nbsp;

QC Leader hay Trưởng quản lý chất lượng, là người đóng vai trò quản lý nhằm đảm bảo chất lượng cho toàn bộ dự án được thực hiện đúng theo yêu cầu của khách hàng. Họ là người như kiểm soát, đảm bảo và cải thiện chất lượng theo tiêu chí chung để đạt kết quả sau cùng tốt nhất. Để hiểu rõ hơn về công việc này chúng ta sẽ cùng đến công ty Saigon Technology và gặp một QC Leader tại đây nhé!

Life At .css-aofjdm{color:var(--chakra-colors-green);}Saigon Technology

Life At Saigon Technology